作为一名入职自强二十年的老社工，可以参加此次骨干社工的培训，我感到十分地荣幸，同时我也很珍惜这次的培训机会， 能够与那么多自强骨干社工站在一起交流、学习，我感到受益匪浅、深受启迪。

本次培训的课程紧张而又充实，内容非常的丰富，既有站组长团队管理经验的分享，又有沟通协作能力和团队建设方面的活动，使我在愉快的氛围中吸收了很多好的工作经验和管理方法，但也让我感受到了自身的差距和不足。要成为一名优秀的点组长，不仅要掌握过硬的业务能力，同时还要具备其他很多的能力，例如：要善于与团队成员沟通，了解他们的需求和问题，协调资源，解决问题；要定期评估团队成员的工作表现，给予合理的激励，提高团队凝聚力；要关注团队成员的成长，提供必要的培训与指导，帮助他们提升能力。

禁毒社会工作是一份充满挑战的工作，面对一个特殊的社会群体，我们每天都可能会碰到各种难题，如果以一个人的力量可能没有办法解决这些问题，这个时候我们就会想到我们的团队，用团队的力量来化解难题。而点组长作为社工点的领导者，有责任建立起一个互相信任、有良好沟通的团队，团队协助需要每个成员的共同努力，点组长要发挥出自己的领导力，在实践中不断学习、提升能力，带领团队共同前进，使个人和团队不断成长。

当我站在台上领取入职二十周年荣誉奖牌的时候，我的内心有说不出的感概。二十年，我不仅见证了自强的发展，也看到了自己的成长，从刚刚踏出校园、面对服务对象内心忐忑的职场小白，到现在成为一名经验丰富、从容不迫的资深社工，时间是最好的证明，在不断地尝试、反思和总结中，找到解决问题的方法，成功积累经验，形成自己独特的见解，让自己坚持不懈地走下去。

展望未来，我将继续做好禁毒社工的本职工作，深入学习社会工作方面的相关知识，提升自身的专业能力。同时，作为一名点组长，我也将更好履行点组长的职责，带领我们的团队更快地进步、更好地成长，让每一个组员都能够成为优秀的自强人，为上海的禁毒社会工作发展贡献自己的力量。

宝山工作站 宋文婷 供稿