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上海市自强社会服务总社薪酬管理实施细则(暂行)
 
(该细则依据:沪综治办【2009】12号《关于印发禁毒、社区矫正、青少年事务社会工作者职业晋阶制度和薪酬管理实施细则的通知》)
 
第一章总则
第一条 在上海市自强社会服务总社(以下简称“总社”)建立职业晋阶制度的基础上,为吸纳和留用优秀的专业社会工作者(以下简称“社工”),进一步建立具有市场竞争力的薪酬体系,逐步改善社工待遇,提升社会工作者专业形象和地位,确保社会工作服务质量,促进社会工作专业健康快速发展,特结合总社的实际情况,制定本细则。
第二条 薪酬一般包括货币和非货币形式,本细则只讨论货币形式的薪酬。
 
第二章适用范围
第三条 适用于在总社的专业技术岗位上从事社会工作的人员。虽然在本机构内工作,但从事的是非社会工作专业技术岗位的人员不纳入本项薪酬管理实施范围。
 
第三章 薪酬管理原则
第四条 必须从机构发展的战略高度来考虑薪酬管理制度,并以此来确定薪酬水平和薪酬结构。
第五条 薪酬管理制度必须兼顾效率和公平两个目标。
 
第四章 薪酬结构
第六条 专业社工的薪酬将由基本工资(包含职务工资、级别工资)、工龄补贴、绩效奖金、岗位津贴、其他(包括独生子女费等政策性规定收入)等五部分组成。
第七条 社工薪酬等级的确定和调整应与本人职务、级别的等级和晋升相一致。
第八条 根据职业晋阶制度所确立的职务段将专业社工的薪酬分为5个等级;社会工作师助理设1个级别,初级社会工作师设10个级别,中级社会工作师、副高级社会工作师、高级社会工作师分别设5个级别。
 
第五章薪酬计算
第九条 薪酬管理采用薪点法。薪酬按薪点法计算,即各自薪点数与薪点系数的乘积。薪点法中的薪点数是固定值,薪点系数根据自身财政状况决定。
第十条 职务工资、级别工资由薪酬职务薪点、级别薪点决定。(详见《社会工作师职务与级别薪点对照表》)
《社会工作师职务与级别薪点对照表》
职务类别
职务薪点
级别等级
级别薪点
高级社会工作师
64
1
88
2
80
3
72
4
64
5
58
副高级社会工作师
49
1
64
2
58
3
52
4
46
5
40
中级社会工作师
42
1
44
2
40
3
36
4
32
5
28
初级社会工作师
35
1
32
2
29
3
26
4
23
5
20
6
17
7
14
8
11
9
8
10
6
社会工作师助理
29
1
6
 
第十一条 工龄补贴由社工在机构内和非机构内服务年限的补贴组成。机构内工龄是指在自强、新航、阳光、中致等专业机构的工作年限,非机构内工龄是指进入专业机构之前,在其他单位的工作年限。工龄都按足年计算,即满12个月计算一年工龄,并且均以社保中心养老金缴费单上记载的工龄为准。
第十二条 奖金以机构对社工的日常考核结果为依据,核发金额不等的绩效奖金。绩效奖金以薪点法计算,每季度考核一次,按季度发放。
第十三条 岗位津贴主要是指专业社工在机构内担任一定的行政职务或担任高危岗位(高危岗位另行定义)所核发的津贴。
第十四条 机构按照国家和本市的规定参加各项社会保险,社会保险费和公积金个人所需负担部分,按国家有关规定执行。
第十五条 个人所得税由社工本人承担,由机构统一代缴。
第十六条 职务级别工资的调整与职务级别晋升一致。社工通过晋职晋级考核者,自动调整职级工资。专业社工职务得到晋升的,若原职务所在级别的薪点小于或等于升至职务的最低薪点,则升至新职务的最低薪点;否则在新职务段享有的薪点比原职务段的薪点高一档次。
 
 
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