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上海市自强社会服务总社奖惩办法
 
一、奖惩目的
为了弘扬上海市自强社会服务总社(以下简称“总社”)禁毒社会工作者(以下简称“社工”)的爱岗敬业精神,提高社工的综合素质,增强全体社工遵守机构各项规章制度的自觉性,维护机构的正常运作和健康发展。特结合总社的实际情况,制定本办法。
二、奖惩原则
秉承以人为本、实事求是、惩前毖后、赏罚分明的原则,奖惩应当有据、及时、公正、人性化、规范化。
三、奖励分类
1、机构对全年工作表现优秀的社工给予奖励,表彰其对机构所作出的贡献,分精神奖励和物质奖励两种。精神奖励包括通报表彰、颁发奖状等;物质奖励包括奖金和奖品等。 
2、社工有以下情形之一的,机构应当予以表彰和奖励:
(1)忠于职守、勤奋敬业、努力工作、业绩突出的;
(2)勇于探索和实践,创新工作方法,成效显著的;
(3)努力钻研社会工作理论知识,理论研究成果卓有成效的;
(4)向机构提出合理化建议,机构采纳实施后,效果明显的;
(5)保护机构的财产和保密资料,使机构利益免受重大损失的;
(6)对重大突发事件、事故妥善处理,使国家财产和人身安全免受重大损失的;
(7)见义勇为,与各种不良行为、违法犯罪行为作斗争,有突出贡献的;
(8)其他有特殊贡献应当给予表彰和奖励的事项。
3、表彰和奖励事项,由社工本人申请或组织推荐,报总社审核。审核通过后,报总社董事会批准,由总社董事会决定奖励的内容、形式和奖励日期,并由总社负责落实。
四、惩罚分类
对社工有损于机构、服务对象和其他人员利益的行为,机构视情分别对其进行告诫谈话和处分等。
(一)社工有以下情形之一的,机构有权予以告诫谈话:
(1)出现迟到或早退行为的;
(2)在办公场所内随意摆放与工作无关的私人物品,影响到办公环境整洁的;
(3)下班时,忘记关闭办公设备和电器,没有做好收尾工作的;
(4)未将文件、档案、重要资料等放入专柜,妥善保管的;
(5)未经允许,随意搬动、改变办公桌椅、文件柜等办公设备摆放位置的;
(6)在办公场所内,大声喧哗或使用不文明用语的;
(7)在工作中,不注意仪表整洁端庄,有损社工职业形象的;
(8)开会、培训、活动等期间携带手机或其它数码产品,未关闭或调至振动状态,甚至在现场使用,以致影响他人和正常秩序的;
(9)在工作中,用机构的计算机网络浏览与工作无关的网站,或下载与工作无关的软件,以及使用机构邮箱发送和接收与工作无关的邮件等行为的。
(二)社工有以下情形之一的,机构视情分别给予警告、记过、降职(降级)、辞退等处分。
1、给予警告的情形:
(1)经医院诊断患有(潜在)传染性疾病等,但故意隐瞒,对其他同工和工作造成不良影响的;
(2)每月迟到或早退累计超过5次(含5次)的;或每季度迟到或早退累计超过10次(含10次)的;或全年迟到或早退累计超过30次(含30次)的;
(3)出现旷工行为的;
(4)在工作时间,未获批准外出办私事的;
(5)在工作时间(包括参加开会、培训、活动等)睡觉、玩游戏、看闲书、看片子、炒股票等从事与工作无关的其他行为的;
(6)参加开会、培训、活动等,冒充他人签到,伪造虚假出勤记录的;
(7)在档案资料存放区域内吸烟或从事其他危险行为的;
(8)在工作中,发生辱骂、打闹、喝酒、打牌等不文明行为的;
(9)未经同意翻阅其他同工的工作资料和私人物件的;
(10)未经同意擅自使用其他同工的电脑,擅自越权操作其他电子信息系统的;
(11)无正当理由,当年度没有完成规定培训课时的;
(12)在完成机构布置的工作中故意拖延、推诿,影响机构工作进展的;
(13)对上级相关部门布置安排的任务,无故未能如期完成的。
2、给予记过的情形:
(1)受到警告处分累计2次及以上的;
(2)每月旷工累计超过1天(含1天)的;或每季度旷工累计超过2天(含2天)的;或全年旷工累计超过6天(含6天)的;
(3)在机构组织的各类考试中,包括培训评估考试、晋升考试等,发生作弊行为的;考评工作人员有弄虚作假、营私舞弊行为的。
3、给予降职或降级的情形:
当年度的全年绩效考评结果为“不合格”或者在各类培训中经两次考试(包括补考)成绩均不合格的,其职级下降一级(若该社工属于某职务段的最低级别,则予以降职;若该社工属于社会工作师助理职级,则无需降级)。
4、给予辞退的情形:
(1)受到记过处分累计2次及以上的;
(2)试用期内,新进社工入职培训的考核评估或试用期考核不合格的,被证明不符合机构招聘录用条件的;
(3) 每月旷工累计超过2天(含2天);或每季度旷工累计超过4天(含4天);或全年旷工累计超过12天(含12天),属于严重违反机构规章制度的;
(4) 提供的入职材料、休假证明以及上报的统计数据、工作材料中,存在故意虚报、瞒报、伪造、篡改等弄虚作假现象的,属于严重违反社工职业规范,有损社工专业形象和机构形象的;
(5) 利用职务之便与服务对象有性接触或者与其建立恋爱关系等其他不正当的关系,或者谋取不正当利益的,属于严重违反社工职业规范,有损社工专业形象和机构形象的;
(6)参与任何非法或不健康的组织和活动的,属于严重违反社工职业规范,有损社工专业形象和机构形象的;
(7)累计两次季度考核不合格,经过再培训,第三次季度考核仍不合格的;
(8)全年的绩效考评结果第一次为“不合格”后,经过再培训或岗位调整后,仍不能胜任本职工作,年度绩效考评结果第二次为“不合格”的;
(9)发生盗窃、强抢机构、同工、他人财物;挪用公款、收受贿赂;营私舞弊、伪造或盗用机构印章等违法犯罪行为的,或被处以行政处罚、劳动教养、被追究刑事责任的;
(10)不服从机构的管理和工作安排,经教育拒不改正的;
(11)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本机构的工作任务造成严重影响,经教育拒不改正的;
(12)发生其他严重违反机构规章制度、社工职业规范等行为,有损社工专业形象和机构形象的。
(三)社工有以下情形之一的,机构除视情节轻重给予必要的处分外,若给机构造成损失的,还需赔偿相应的经济损失:
(1)由于使用不当或者忘记关闭办公设备和电器,造成设备和电器损坏的;
(2)贪污、克扣、挪用工作经费及物资,造成机构经济损失的;
(3)其他不当行为造成机构经济损失的。
五、处分权限及程序
1、对于“警告”和“记过”的处分,由工作站站长负责审核、批准,并填写《上海市自强社会服务总社惩戒处理单》,经被处分的社工签字确认后生效,报总社备案;对于“降职(降级)”和“辞退”的处分,由工作站负责收集其相关证据材料,并提出处理意见,报总社总干事审核、批准后填写《上海市自强社会服务总社惩戒处理单》,经被处分的社工签字确认后执行。若被处分的社工违规事实清楚、证据材料齐全,但不愿签字确认,可以由两名及以上社工作为见证人签字后执行。
2、相关部门及人员在处理社工的相关事宜时,要认真做好调查取证工作,认真听取当事社工的陈述和申诉,确保其违规事件和相关证明材料的真实性及全面性。
3、被处分的社工若对处罚结果有异议的,可以向总社提出书面申诉。总社应当指派专人认真受理并开展复查和核实,填写《上海市自强社会服务总社投(申)诉受理处理单》,并在接到申诉后15个工作日内将复查结果书面告知申诉人。
六、其他
本办法自下发之日起开始施行,由总社负责解释。
 
上海市自强社会服务总社
 
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